現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠
因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全
無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊
科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)
【德逸有機】有機七珍什錦麥片(500gx1入)是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了
以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少
而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~
最近家人也是很需要這個【德逸有機】有機七珍什錦麥片(500gx1入)，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌
現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候
所以我個人對【德逸有機】有機七珍什錦麥片(500gx1入)的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽度：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
完整產品說明
產品特色：
●本公司有機食品經台灣UCS及德國BCS蒞廠認証通過歐盟、美加、日本、臺灣等多重國際有機驗證，品質更有保障。
●本公司保証全系列產品都未經基因工程改良。
●本公司經歐盟進口有機原料，均經CO2除蟲處理。
●產品使用日本進口無毒包材，燃燒不會產生戴奧辛，符合安全與友善環境標準。
●產品於無塵室包裝真空充氮安全有保障。
●產品未經烘焙完整保留天然營養成份。
混合七種有機穀類而成，含多元豐富的營養素是為維持健康的營養補給品。
特別添加了豐富蛋白質的黃豆片及口感獨特的斯佩爾特小麥片，它有一股果仁或堅果的味道，微微發甜，並富含煙鹼酸比一般小麥更能提供更多的營養礦物質：
銅、鐵、鋅、鎂、磷，優質的不飽和脂肪酸，更重要的是不含膽固醇。
和小麥比較，斯佩爾特麥含更多維生素B群、單元、及多元碳水化合物。它含大量蛋白質，由於其麩質含量低，適合對小麥過敏的人群使用。
更因為擁有很高的水溶性，可提供更為優質的可溶性纖維。
食用方法：可直接沖泡食用或是加入牛奶或豆漿中，也可搭配無麩質濃湯製成鹹麥片粥食用。
品牌名稱
包裝組合
- 袋裝
使用方式
- 即食
認證
- ISO
- 有機認證
- 歐盟ECO
- 德國BCS
- 國立中興大學認證
甜度
- 無添加糖
類型
- 素食
- 麥片
重量
- 401g~600g
產地
- 奧地利
口味
- 原味
商品規格
- 1.商品組合/規格：500gx1入
2.商品品名：有機七珍什錦麥片
3.商品重(容)量：500g
4.內容物名稱(成分)：*燕麥片 產地:奧地利 *黃豆片 產地:奧地利 *大麥片 產地:奧地利 *玉米片 產地:奧地利 *小麥片 產地:奧地利 *黑麥片 產地:奧地利 *斯佩爾特小麥片 產地:奧地利 (*表有機)
5.食品添加物名稱：無
6.原產地(國)：奧地利(因採購的原產地會有所不同,請以實際商品之標示為主)
7.製造廠商或國內負責廠商名稱：擁潔股份有限公司
8.製造廠商或國內負責廠商地址：臺北市西園路二段157號9樓
9.製造廠商或國內負責廠商電話：03-3181639
10.以消費者收受日算起，至少距有效日期前?日以上：以消費者收受日起算，至少距有效日期前120日以上
11.食品業者登錄字號：A-112866302-00000-6
12.投保產品責任險字號：1300-04AKP0000064
備註欄：500g
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熱點新知搶先報
1. 不同的公司其實加薪制度是不一樣的，大公司不可能關注到個人，所以更多的是依賴制度管理，加薪考核機制也一樣，一般一年一次考核，然後升職加薪。小公司比較靈活， 沒那麼多的條條框框，氛圍好的可能一年兩次加薪機會，再不濟一年一次加薪機會是有的； 2. 加薪的幅度取決於加薪的頻率，而且是按照工資的基數來算的，比如大公司一般一年一次考核的，依據考核結果決定加薪比例，一般多在 15%-20% 之間算正常，而小公司一年兩次加薪的，那麼每次加薪幅度就沒那麼大，一般一次在 10% 左右。 3. 也有一些特別良心的公司與老闆，你也剛好做出了重大貢獻，一年加薪次數可能不固 定，比如，我之前為公司做出重大貢獻，也剛好趕上工資融資，那一年，我印象很深， 加薪了四次，工資直接翻倍，不過也因為當時工資基數較低，所以翻倍很容易，這種特例情況，就不單獨考慮了，這條是秀光輝歷史的，沒想到吧。 4. 大公司因為有明確的加薪制度，你主動提加薪基本沒啥用，也不太可能為了你一個人去違反制度的，所以，一般來說，主動提加薪的情況也基本在比較靈活的小公司會出現。 5. 一般來說，具備以下情況你應該要主動提加薪。 過去一段時間你做的還不錯，這個不錯是領導對你的評價，而不是你的自我感覺。 你的薪資明顯低於市場平均水平，或者你已經超過一年以上沒加薪了。 公司沒有出現一些財務問題，或者公司沒有經營不善，或者沒有趕上資本寒冬。 以上缺一不可。 6. 補第 5 條，哪怕你工資真的遠低於市場水平，但是你自己做的很差，那麼公司也沒義務給你加薪，加薪是一項福利，而不是法律要求，所以，以上加薪條件缺一不可。 7. 在主動提加薪之前，你該先想清楚自己加薪的期望以及可能造成的後果，如果加薪同意了，那麼皆大歡喜，如果加薪不同意，或者加薪幅度沒達到你的預期，這個時候很多東西會發生一些微妙的變化的，你是離職還是繼續接著干必須提前想好。 8. 千萬不要以離職為理由來要挾老闆或者公司，我是見過有情商比較低的同事，在跟公司談加薪的時候，有意無意的暗示如果不加薪就離職，這種做法是最愚蠢的，公司離了誰都正常運轉，任何一個老闆都接受不了被威脅。 9. 如果你拿到了一個不錯的 Offer，但是不想離開這家公司，畢竟一些環境、氛圍與關係都熟悉了，如果公司給你加薪你會留下來，這個時候依然不要以拿到一份不錯的 Offer 為資本來談判，正確的做法是，跟你的領導或者老闆提加薪的時候，無意識提到外面一家公司對你有意思，給的薪水還不錯，但是你對現在公司的產品以及方向很認可，也喜歡這裡的工作氛圍，就是薪水低了點，希望可以爭取下加薪，這樣工作會更有動力。如果爭取失敗了，那麼可以理直氣壯的去那家公司了。 10. 提加薪之前最好先充分的了解下市場行情，最好還能給自己提前留好後路，做最壞的打算，萬一加薪不通過，你離職了，而且可能很多人遇到這種情況都會選擇離職，因為會覺得乾的不爽，這種時候起碼有條後路。 11. 任何時候提加薪的時候千萬不要有恃無恐，雖然說敢提加薪一般都是有恃無恐了，但是態度一定要謙卑，要表現自己非常熱愛公司的樣子，千萬不能說不給加就滾蛋。多強調自己的貢獻和目前生活的困難。 12. 提出離職的時候一定要果決，理由必須是私人原因，任何情況都不要跟公司撕破臉，還要表現得非常的依依不捨，但是態度一定堅決，過來人的經驗告訴你，離職被挽留在這繼續工作會很不爽。 13. 提加薪之前，先考慮一條最重要的，就是「你的工作是否具有不可替代性」，不可替代性越高，你的加薪要求被同意的機率會更大，反之，被通過的機率會較小。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/b3e39zm.html
MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=6499353&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league
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